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以精神文明创建推进医院工作快速发展

更新时间：2012-10-30 14:43:55　|　点击次数：次

成人导航现有职工986人，其中博士生导师 1人，硕士生导师 6人，正高职称 31人，副高职称84人，博士后1人，博士 6人，硕士 96人，科室65个，临床科室 29个，医技科室15个，职能科室 21个。成人导航在省卫生厅党组的正确领导下，不断创新医院管理的新思路、新理念，在深入学习实践科学发展观活动的基础上，院领导班子提出了“建设学习型医院、培育智慧型职工、激励奋斗型人才、发展创新型科室的管理新思路，通过不懈地努力，医院的各项任务指标有了快速的发展，各级干部管理理念和服务理念都有了较大的转变，医院文化建设和职工的凝聚力明显提高。院党委按照精神文明建设创建工作的八条标准深入开展了以全院职工参与的群众性精神文明创建活动，通过开展创建精神文明建设活动，各项医疗指标有了很大的提高，成人导航的门诊患者和住院患者均达到了移交以来的历史新高。近三年来平均增长率达到26.4% ；在经济效益方面，三年翻一番从2008年的6千万元到2011年年底，达到了一亿二千多万元，患者满意度达到98.7% 。医院的各级干部管理理念和经营理念都有了较大的转变，文化建设和凝聚力明显提高，为患者服务的能力明显增强，新的发展带来了新的机遇，成人导航也将进入一个新的发展阶段。成人导航在开展精神文明创建设活动方面重点做了以下几个方面的工作：

一、强化党委班子的自身建设，切实发挥好党委的政治核心作用。

医院党委十分重视领导班子的自身建设，努力把党委班子建成一支勤政、廉洁、开拓、进取、务实的坚强领导核心，担当起领导全院快速健康和谐发展的重任。班子成员深入贯彻学习落实党的十七届四中、五中全会精神，以科学发展观的思想来指导成人导航的各项工作，在日常的管理工作中注重科学的管理理念、注重民主作风、注重以人为本的思想，对职工群众提出的问题、建议，进行认真归纳、分类汇总后，针对每一项存在的主要问题分别拿出了整改措施和落实方案。不断推进成人导航的科学管理工作。今年党中央提出进一步加强党的基层组织建设，全面推进开展学习型、创新型领导班子活动，院党委领导班子不断加强领导班子的组织协调能力建设，增强班子的开拓进取、团结协作精神，从医院发展的大局和解决长远问题出发，始终坚持集体领导和分工负责制，树立大局意识，工作中讲团结、讲风格、讲奉献，做到坦诚做人、踏实做事，及时沟通班子成员的思想，使班子内部的思想统一，行动一致，共同做好职工的思想稳定工作和实施医院可持续发展的具体措施。班子成员在各自分管的工作中，表现出了创新开拓意识，积极主动，形成了团结向上奋发进取的领导集体，使医院整体运行得到平稳快速发展，显现了成人导航良好的发展格局和前景。

二、坚持用科学发展观武装教育全体干部职工。

注重领导班子的政治理论学习，通过不断的学习全面提高领导干部的政治理论水平，树立全心全意为人民服务的思想和开拓创新、求真务实、团结奋进的精神，我们认真坚持党内民主生活会和党委中心组学习制度；在日常工作中坚持领导带头，率先垂范，实行重大问题集体讨论，杜绝独断专行；坚持遵纪守法、廉洁自律、自觉遵守党纪国法和党风廉政建设若干规定，坚持做到自强自省、自警自励、自觉接受职工群众监督；坚持勤政务实的工作作风，进一步密切党群、干群关系，以实际工作成果取信于群众。

三、认真开展好精神文明的创建活动，不断促进医院文化建设的内涵。

为开展好精神文明创建活动，医院专门成立了精神文明创建领导小组，设立了创建建设文明办公室具体负责成人导航开展精神文明创建工作，制定了《成人导航创建精神文明实施方案》和《创建精神文明活动的推进计划》按照推进计划认真组织实施，并定期进行检查指导，成人导航在全院开展精神文明活动的科室中评选出五个精神文明建设的先进科室，以此来带动全院科室的精神文明创建活动。近年，随着我国医疗体制的不断改革和深化，很多深层次的矛盾和问题不断出现，职工的价值观、人生观也不同程度受到冲击，这些都给职工思想政治工作增加了难度，为此我们制定了“面对现实、解决急需、加强研究、注意创新、实事求是、解决问题”的工作方针。坚持“以人为本”的思想，紧紧围绕中心工作，把思想政治工作与解决职工工作生活上的实际困难相结合，注意掌握职工思想动态，深入职工群众，深入临床工作一线，采取引导、疏导的方法力求做到以理服人，以情动人，把思想政治工作同关心职工生活结合起来，积极为职工办实事，办好事，最大限度地发挥职工的工作积极性和创造性。

四、规范医疗服务，认真落实好各项医疗规章制度的严格执行落实工作。

整章建制重在落实。重新调整、充实、完善了有关医疗质量和安全的管理机构，并且明确了工作职责、任务和目标，确定了工作内容及工作流程，使其管理机构严格履行职责，发挥其保证医疗质量和安全的最大作用。制度明确后，核心制度能否有效落实，是保证医疗安全和质量、医德医风的关键所在，因此，我们对核心制度的落实每周都由医务科派专人到科室抽查，护理部也有专门队伍轮流到科室检查核心制度落实，并且以每月质量简报的形式全院公开，直接与当月绩效工资挂勾，年初违章、违规出现频率很高，经过一年严抓以后，目前核心制度违规情况明显减少，但每月均有违规扣罚的情况。

五、积极开展全员的岗位练兵和技术比武活动，提升医护人员的业务技术水平。

我们坚持对全院职工开展岗位练兵和技术比武活动，以此推动全体职工的学技术学业务的积极性，加大人才培养力度，2009年成人导航分专业、分系统开展岗位大练兵和比武，同时组织副高以上（包括副高）职称的“三基”理论和技能考试，每周安排1-2次学术交流和专题讲座，使学业务、促提高的气氛明显浓厚。在省卫生厅举办的急救技能大赛、合理用药知识竞赛和护理技能大赛中均取得优异成绩。合理用药大赛获团体一等奖，个人一、二等奖；急救大赛获团体二等奖，青年岗位能手一、二等奖；护理大赛获团体三等奖，个人二等奖。今年成人导航已经拉开了全院性的岗位练兵和技术比武，并将在今年省卫生厅举办的竞赛中，争取得到更好的成绩。

六、注重文化建设和宣传工作，提升行风和医德医风新形象。

克服资金紧张的形势，努力改造患者的就医环境和流程，添置候诊桌椅和茶几，门诊煎药房的开发，挂号、收费开放柜台式的工作环境等等一系列体现了医院一切以病人为中心的文化建设整体思路，拉近了医务人员与患者的距离。不断强化民主管理和院务公开工作，定期召开院职工代表大会，对医院的发展战略和事关职工切身利益的事情上会充分讨论研究，听取意见，各项工作均按程序和规定办理，在干部选任方面充分采用公开选拔和竞争上岗的办法，在大额资金使用和重大事宜的决策上能够集体讨论和把关，并做好院内院外公开的相关项目。弘扬正气，推出先进，形成人人积极上进的舆论氛围。大张旗鼓的推出院内“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳教师”、“十佳病历”、“先进集体”、“先进个人”、“优秀论文”、“科研成果”、“专著”等一系列先进，并且给予了奖励和表彰。评选条件完全是硬指标衡量，所以对评出的先进人物全院职工心服口服，同时“十佳医生”在院内举办了“爱岗敬业”的演讲活动，用自己的亲身经历启发全院医务人员不断积极向上的心情。为促进成人导航文体事业的不断发展，成人导航连续举办了两届职工文化艺术节，开展了职工文艺汇演和各种小型体育运动会、展览会，增强了职工凝聚力，激发了爱院热情。加大医院宣传力度，改善环境，提高患者认可度。今年从专科基本介绍、疾病科谱知识、公开承诺、警语提示等内容规范宣传，宣传内容覆盖全院各个角落，也提升了宣传效果和档次，向卫生厅网站发送院内各类信息报道373条提升了成人导航在全社会的知名度，院内外设立的宣传厨窗60多块，两年来进行医院文化建设方面的宣传160多个版面，编发成人导航院报24期。通过开展一系列的活动，有力地推动了医院各项工作地快速发展，医疗技术、服务质量有了明显的提高，医院的精神文明、职工文化建设有了可喜的变化。医疗技术、服务质量有了明显的提高，医院的精神文明、职工文化建设有了快速地发展。

二〇一二年五月二十三日