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在省委、省卫生厅党组的领导下，成人导航 党委以科学发展观为指导，不断创新医院管理的新思路、新理念，在深入学习实践科学发展观活动的基础上，紧密围绕着党组织的“五个好”“五模范”开展创建活动，该院领导班子提出了“建设学习型医院、培育智慧型职工、激励奋斗型人才、发展创新型科室的管理新思路，通过不懈地努力，医院的各项任务指标有了快速的发展，各级干部管理理念和服务理念都有了较大的转变，医院文化建设和职工的凝聚力明显提高，新的发展带来了新的机遇，医院正在从维持、维稳型，向科学、发展型迈进，该院的主要做法是：

一、围绕建设学习型、创新型党组织、大力推进创先争优活动

党委一班人把提高学习能力作为激发创新力，在医院上下形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，提高了正确执行政策和依法办事能力，提高了解决实际问题、推动科学发展的能力，在学习的同时，院领导班子成员撰写了学习论文和心得体会，提升了科学管理的理念。在全院党员干部职工中掀起了学管理、学业务、学知识、学技术的氛围，医院连续两年举办了医院管理论文交流会，有48篇优秀论文在大会上进行了交流，120篇论文被汇编成册，今年的元月份有又举办了全院的医疗技术、科研成果学术研讨会，在会上交流了新技术、新项目和科研成果，有些技术达到了省内乃至国内领先的水平，为医院的快速发展打下坚实的基础。

二、围绕培育智慧型职工开展创先争优活动

医院要发展，科技是先导，为积极培养业务技术骨干，为他们搭建学习平台，医院强化了职工电子阅览室的设施，鼓励年轻的医务人员进行网上学习交流，为了强化医务人员的科研意识，激励全院职工科研创新的热情，院出台了一系列鼓励科技创新的新举措和奖励机制，加大对医院新技术、新项目，科研成果的宣传力度，形成了职工学习技术、学业务的良好势态，并在全院组织开展了全员岗位练兵和技术比武活动，发挥每一个职工的聪明才智，在全体职工的努力下，近年来在医疗科研论文发表、科研项目立项、新技术新项目的开展等方面，取得了令人欣喜的丰硕成果达到了建院以来的历史最好成绩。

三、围绕激励奋斗型人才开展创先争优活动

一个医院要想求得快速发展，除要有先进的医疗技术设备和基础设施外，更要依靠强有力的医疗技术人才骨干队伍做支撑，院党委一班人充分认识到人才对医院发展的重要性，及时推出了加快推进人才技术培养和梯队建设发展规划，大力实施推进医院快速发展的“133”人才建设强院战略目标，即：实现10名省二院的专业医疗技术领军人才，30名学科专业技术骨干人才，30名青年医疗曙光人才，从而带动了全院的医疗技术人员的学习主动性和科研技术的创新性。医院还建立起了一套行之有效的人才技术组织管理、教育培训和业绩考核体系吗，不拘一格选拔使用人才，让优秀人才脱颖而出。院加强对医疗业务技术骨干的培养，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，两年以来，先后有10名业务骨干培养吸收为党员，有4名党员被培养为业务科室主任，党员成为医院的“顶梁柱”。

四、围绕发展创新型科室开展创先争优活动

科室是医院发展的基础，科室建设显得尤为重要，为强化科室的建设工作，省二院从加强科室管理入手，首先是抓好科室主任、护士长的管理考核工作，认真做好科室发展规划，鼓励科室发展的创新性举措，大力支持科室新技术、新业务工作的开展，每月都组织开展了全院护理单元的流动红旗月竞赛活动。其次是院坚持每月召开一次全院中层干部参加的综合目标质量管理考核评定会，重点分析各科室每月的医疗工作、任务指标、医疗质量、医疗管理、医德医风、患者满意度、药占比、抗生素使用等方面的情况，将考核细化到科室、班组和个人并与科室的绩效工资、奖金紧密挂钩；坚持开好每季度一次的医疗安全质量分析会，认真做好科室医务人员合理用药的四个排队、科室合理检查诊疗的八排队，每月定期向全院进行公示。再次是努力改善门诊的诊疗环境，积极探索患者的方便就医，降低患者的门诊治疗费和患者住院费用，积极开展了文明科室的创建活动，每季度按照文明科室创建的要求进行对标检查，以文明科室创建活动，推进医院的精神文明单位创建工作，该院被评为甘肃省卫生行业精神文明创建先进单位，全省综合治理先进单位、消化内科被团中央评为青年文明号先进集体。

在下一步工作中该院将继续深入开展好创先争优活动，树立医院良好的社会形象。进一步深化改革，强化科学管理，不断强化医德医风和行风建设的力度，大力推进党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设，突出医院文化理念，使医院的医疗技术、服务质量、文化建设再上新台阶。

二〇一二年四月二十二日